Institut de Développement et des Hautes Etudes de Paris
IDHEP
3ème ANNEE BACHELOR MOSS : BACHELOR DE MANAGEMENT DES ORGANISATIONS SANITAIRES ET SOCIALES (RNCP 6)
- Le Bachelor CRH-MOSS (RNCP 6) de l’IDHEP cible, dans son programme de formation, les établissements de santé, pour préparer progressivement les apprenants à « acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers une appréhension managériale et la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines et pour répondre aux problématiques des organisations de santé entreprises d’aujourd’hui ». Ainsi, à travers la perspective de la Gestion des Ressources Humaines, le Bachelor MOSS prépare les apprenants à exercer, au sein d’un établissement de santé, les fonctions de recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.
- Notre équipe pédagogique met en place un programme hybride axé sur l’employabilité des étudiants à travers de nombreuses missions dans des entreprises avec nos partenaires institutionnels.
Cette année de formation permet d’acquérir 60 crédits ECTS.
Chargé des Ressources Humaines
Certification Professionnelle enregistrée au RNCP (RNCP34798) reconnue par l’État Niveau 6 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 23/07/2020.
prérequis
Le candidat doit justifier de la détention d’un diplôme de niveau (Bac+2) : BTS, DUT ou équivalent.
Méthodes Mobilisées et Modalités d'Évaluation
La certification » Chargé des Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d’accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l’environnement dans lequel elle évolue.
- Gestion administrative du personnel d’un établissement de santé
- Elaboration et gestion de la paie d’une organisation
- Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation
- Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines
- Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’un établissement de santé
Compétences administratives :
- Principes de Management des établissements sanitaires et sociaux (ESS)
- Administration du personnel
- Comprendre la fonction du chef de service d’un ESS
- Politique sanitaire et sociale.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de gestion du personnel (GPEC, etc.)
- Savoir interpréter les outils comptables (écritures comptables), d’audit et de contrôle
- Comprendre la comptabilité (générale et analytique) dans le contexte médico-social
- Savoir établir un diagnostic basé sur des données quantitatives et qualitatives.
Compétences juridiques :
- Comprendre l’environnement institutionnel du secteur de la santé ;
- Les aspects réglementaires des métiers de la santé et du secteur médico-social ;
- Connaissance des démographies médicales et des besoins en soins de la société ;
- Les relations sociales et le droit social du secteur de la santé.
- Mise en œuvre de la communication en interne de l’établissement
- Mise en œuvre de la politique de formation du personnel
- Mise en œuvre de l’évaluation du personnel
- Participation à la préparation de l’accréditation et de la certification de l’établissement.
Une attention particulière est portée sur les spécificités de ces métiers dans le secteur de la santé pour le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
Bloc N°1 : Gestion administrative du personnel d’une organisation
Travail de synthèse :
- veille juridique et sociale
Cas pratiques :
- Suivi administratif des salariés
- Problématiques contractuelles
Mise en situation professionnelle :
- Exploitation d’un logiciel de gestion RH
Bloc N°2 : Elaboration et gestion de la paie d’une organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Administration de la paie
Cas pratique :
- Etablissement des déclarations sociales et fiscale
Bloc N°3 : Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Gestion du recrutement
- Élaboration d’un plan de formation
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mise en situation professionnelle :
- Accueil et intégration des collaborateurs
Exposé :
- Responsabilité sociale de l’entreprise
Bloc N°4 : Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines
Etudes de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Organisation de l’élection du Comité Social et Economique
- Diagnostic fonctionnel et organisationnel
Bloc N°5 : Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation
Etude de cas et/ou cas réels avec des entreprises partenaires de l’IDHEP :
- Reporting RH et Bilan social
Une attention particulière est portée sur les spécificités de ces métiers dans le secteur de la santé pour le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
durée
1 an : 500 heures
Les cours sont prévus les vendredis et les samedis.
2 démarrages dans l’année Septembre (rentrée principale) Janvier (rentrée décalée))
tarifs
Les tarifs de formation sont consultables dans le dossier de candidature.
contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Modalités et délais d'accès
Le processus de candidature se déroule en plusieurs étapes :
- Soumission du dossier de candidature :
- Veuillez remplir le formulaire en ligne disponible sur notre site web ou communiqué par l’administration.
- Joindre les documents requis : CV, lettre de motivation, copies des diplômes et relevés de notes, pièce d’identité, lettres de recommandation, et certificats de langue.
- Étude du dossier :
- Une commission d’admission examine chaque dossier de manière détaillée.
- Entretien de sélection :
- Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien, qui peut se dérouler en présentiel ou par visioconférence.
- Décision finale :
- Les résultats des admissions sont communiqués par e-mail
Dates Importantes
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- Ouverture des candidatures : 14 octobre 2024
- Date limite de dépôt des dossiers : 28 décembre 2024
- Entretiens de sélection : 16, 30 Novembre 2024 & 14 décembre 2024
- Rentrée académique : 06 janvier 2025
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Méthodes Mobilisées et Modalités d’Évaluation
Pour garantir une formation complète et pratique, le Bachelor en Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) utilise diverses approches pédagogiques :
Cours Magistraux :
Présentations théoriques couvrant les concepts clés en gestion, finance, droit, et politiques sanitaires et sociales.
Conférences animées par des experts du secteur pour apporter une perspective professionnelle.
Travaux Dirigés (TD) :
Exercices pratiques pour approfondir les notions vues en cours magistraux.
Études de cas basées sur des situations réelles pour appliquer les concepts théoriques.
Travaux Pratiques (TP) :
Simulations et jeux de rôle pour mettre en pratique les compétences managériales.
Utilisation de logiciels et d’outils spécialisés en gestion et comptabilité.
Projets en Groupe :
Réalisation de projets collaboratifs sous la supervision de tuteurs.
Résolution de problématiques réelles rencontrées par les organisations sanitaires et sociales.
Stages Professionnels :
Immersion en entreprise pour une durée variable (souvent entre 3 et 6 mois).
Développement de compétences professionnelles et application pratique des connaissances.
Conférences et Séminaires :
Interventions de professionnels du secteur pour partager leur expérience et leur expertise.
Ateliers interactifs sur des thématiques spécifiques et actuelles.
Ressources Digitales :
Accès à des plateformes en ligne pour les cours, documents, et exercices.
L’évaluation des étudiants dans notre programme de Bachelor repose sur plusieurs critères pour garantir une appréciation complète des compétences acquises :
Contrôle Continu :
Évaluations régulières sous forme de tests, devoirs et travaux à rendre.
Participation active aux cours et travaux pratiques.
Examens Semestriels :
Épreuves écrites et orales pour évaluer la compréhension des concepts théoriques.
Examens organisés à la fin de chaque semestre.
Projets et Rapports :
Réalisation de projets individuels ou en groupe, avec des présentations finales.
Rédaction de rapports et mémoires sur des sujets spécifiques ou des missions en entreprise.
Soutenance de Mémoire :
Présentation et défense d’un mémoire de recherche ou d’un projet de fin d’études devant un jury.
Évaluation basée sur la qualité de la recherche, l’originalité du travail et la capacité à argumenter.
Évaluation en Entreprise :
Appréciation des performances lors des stages et missions en entreprise.
Évaluation par le tuteur en entreprise et le superviseur académique.
Participation et Implication :
Prise en compte de l’assiduité et de l’engagement dans les activités académiques et extra-académiques.
Programme :
9 Unités d’Enseignement : (8 UE + une unité stage, 664 heures, 60 Crédits)
UE1: OUTILS DU MANAGEMENT :
- Les bases du management
- Prospective stratégique
- Techniques de communication et Marketing opérationnel
UE2 : OUTILS DE LA GESTION :
- Les bases de la comptabilité générale
- Compta analytique et Contrôle de gestion
- Gestion financière
UE3 :ENVIRONNEMENT SOCIAL, JURIDIQUE :
- Droit administratif
- Droit de la santé
- Droit de l’aide et de l’action sociale et Structures sanitaires, sociales et médico-sociales
UE4:LA FONCTION DE CHEF DE SERVICE :
- GRH : Fonction de Chef de service
- Droit et responsabilités
- Ethique et déontologie
- Santé et environnement
UE5 : MANAGEMENT DES ESS
- Système d’information
- Sécurité, Hygiène et Logistique
- GRH appliquée aux ESS
- Gestion de Projet des ESS
- Comptabilité hospitalière
UE7 : ENVIRONNEMENT DES ESS Politique Sanitaire et Sociale
- Environnement juridique et fiscal des ESS
- Environnement réglementaire des ESS
UE8 : CONNAISSANCE APPROFONDIE DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
Relations des ESS avec les partenaires sociaux et l’environnement institutionnel
- Gérontologie, Pathologies, Handicaps
- Populations de soignants
- Gestion de la Qualité, Audit et Conseil des ESS
UE9-MEMOIRE ET INSERTION DANS LE SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL
- Méthode de Rédaction du Rapport de stage avec outils informatiques
- Mémoire et soutenance
Insertion professionnelle :
- Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH
- Chargé des ressources humaines
- Adjoint de direction,
- Cadre intermédiaire
- Responsable qualité Responsable financier
- Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel
- Coordination de projet dans des établissements de santé privés, des centres de santé ou dans des réseaux de santé.
- Directeur d’établissement de santé de moins de 50 places
- Directeur adjoint d’un établissement de santé quelle que soit sa taille.
Une attention particulière est portée sur les spécificités de ces métiers dans le secteur de la santé pour le management des organisations sanitaires et médico-sociales.
Passerelles
Taux d'insertion & Taux d'obtention
Notre établissement ouvrira la 3ème année de Bachelor pour la première fois en janvier 2025
Poursuite d'études
A l’issue du Bachelor, l’apprenant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère) au sein de l’IDHEP ou dans un autre établissement d’enseignement supérieur.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Tous nos formateurs, de par leurs expériences des Établissements Sociaux et Médicosociaux sont sensibilisés aux situations de handicaps.
Nous veillons au respect des conditions d’accueil des Publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.
Pour toute question concernant une situation de handicap, quelle qu’elle soit, et pour évaluer et anticiper les aménagements nécessaires à votre participation, merci de prendre contact avec Belinda MESSAOUDI. E-mail : moss.pedagogie@yahoo.com – Tél : 01 40 79 99 34